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技术与全球化冲击好工作:爱超联赛app
时间:2021-01-01 来源:爱超下注平台 浏览量 82589 次

“Highest stock market EVER! Jobs are roaring back! 》boasteddonaldtrumpinatweetindecember.theuspresidentisthemostprominentadvocateoftheideathatquantityisalmostallthatcountswheees ”。 唐纳德? 特朗普去年12月在推特上炫耀。

在主张低收入方面的数量完全是这样的观点的人中,这位美国总统是最有名的一位。 butjobnumbersaloneareanincreasinglycrudebarometerofeconomichealth.forworkersunderpressurefromchangingtechnologyandglobaliss a nn basedonjobqualityasmuchasjobquantity .但是,从完全低收入的数据中辨别经济健康状况毕竟并不正确。 大变化的技术和全球化使职场人民面临压力,必须制定新的指标,同时考虑职场的数量和质量。

moresubtlepoliticianshavebeenquicktorealisethis.Philip Hammond,UK chancellor of the exchequer, referredinhisbudgetspeechinnovembertoa“relentlessfocusongettingmorepeopleintowork”. butheaddedtheconditionthatsuchwork e“good 在去年11月的支出演说中,英国财务大臣菲利普? 哈蒙德说,他将继续关注让更多人工作。 但是,他补充了前提条件。 也就是说,这些工作应该“质量好,报酬大”。

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A few days later, theukgovernmentlaidoutfour“grand challenges”ofitsindustrialstrategy, includingthepromotionofartificialintelligence .“embeddingaiacrosstheukwillcreatethousandsofgoodqualityjobsanddriveeconomity” 几天后,英国政府解释了产业战略的四个“根本挑战”,包括推进人工智能。 该战略文件否定“只把AI广布在英国,建设许多优质的低收入岗位,推进经济的快速增长”。 recenthistorysuggeststheukmaybeindulginginsomewishfulthinking.automationisoneoftheforcesidentifiedbydavidautorofmitassquees skilledrolestowhich“ordinaryworkingpeople”(tousethepoliticians’mantra )麻省理工学院(MIT )的大卫? 奥特尔(David Autor )指出,自动化是排除“好工作”的力量之一。

这里所说的“好工作”,是指“一般劳动者”(借用政治家们的诸说)憧憬的中等技能的职场。 globalisationisanothersuchpressure.theremainderoftheworkforceispolarisingintohigh-levelmanagerialandprofessionalpostsaas vice edemandevermoresophisticatedskills .全球化是另一种力量。 留在岗位上的工人分化为高级管理人员和专业人员,以及低级服务人员。 这些唯一的好工作是拒绝具有更高的技能。

formanagerswhoholdontotheirpositions,this poses new tests. Rick Wartzman是whosebooktheendofloyaltyissubtitled“theriseandfallofge orfindwaystorepositionstaffortheautomationrevolution .对恢复工作的经理们来说带来了新的考验。 《忠心仍然》 (The End of Loyalty )的作者里克? 沃斯曼(Rick Wartzman )说,挑战是缩小岗位,还是开始寻找重新安置员工岗位以应对环境自动化革命的方法。

那本书的副标题是“美国好工作的兴衰”(theriseandfallofgoodjobsinamerica )。 “managementisaboutmakingthesekindsofdecisions,”he told me. For instance,“[how] to put people, or combination intherightpositiontomaximiseeffectiveness.doinganacross-the-board cost-cuttingexerciseisn’t management .”例如不能实施全面的成本削减对策。

”。 thebrookingsinstitutionrecentlylookedat 14 m“good jobs”intheusandfoundthattheir“digital score”- basedontheknowledded skillsandtop - Hadrisenfrom 29 to 50 Between 2002 and 2016在OUTOFAPPOSIBlescoreof 100 for the MOST“Digitally Intense”OCCuPations.inotherwords中, basicdigitalskillsarenowaprerequisiteforpositions-mechanic, nurse是builder-whichtraditionallyopenthedoortoadvancementforthetwo-thirdsofamericanswholackacollegedegree .不久前布鲁金斯学会(BRR 在研究了美国1400万件“好工作”后,这些好工作的“数字技能分数”——根据遵守这些职务所需的科学知识、技能和工具3354从2002年的29分下降到2016年的50分。 最高得分为100分,是“数字密集度”最低的职位。 换句话说,不具备基本的数字技能是技术人员、护士、建筑工等职位的前提条件,但传统上,三分之二没有取得蜡这样工作的大学学历的美国人有晋升的机会。

thesamechallengeismultipliedbymanymillionsinpopulous, fast-growingcountriessuchasindia.oneindianmanufacturingtycoonimetjustshruggedwheniaskedwhetherhefeltanyresponsibilitype hewe lledmoresophisticatedmachinesinhisfactories.hisresponsewasjustoneindicationthatdigitalisationcc slamthedoorinthefaceofmanyouns whoarecountingonbasicliteracyandnumeracytoopenupdecentproductionlinejobs .回答了印度等人口众多的我是印度制造业大亨。 他在给自己的工厂增加更先进的设备机器时,必须解雇一些员工,他觉得这些人有责任吗? 他这只是耸耸肩。

这只是指出数字化可能会打断很多印度年轻人的工作道路的迹象之一,我确信他们在基本的读取和计算能力上寻求体面的生产线岗位。 Sometimes, alackofsuchskillsalsoblightsthefutureofpeopleforcedoutofgoodjobs.inamygoldstein’sbookjanesville, workerslaidoffbygeneralmotorsflockedtothewisconsintown’scollegetoretrain是onlyfortheirteacherstodiscoverthatsome“DIDN”tever 你在艾米莉吗? 在戈尔茨坦著作《珍斯维尔》 (Janesville )中,被通用汽车解雇的员工分散在威斯康星州城镇的大学进行再培训,结果老师也有“开机”的人。 oneresponsibilityoffuturemanagersistoensurethatthisground-leveldigitaleducationismadeavailable .“thenextphaseofthedigggle”sh nn less-glamorousfocusonitbasicssuchasmicrosoftofficeandbasiccustomerrelationshipmanagement (CRM ) softwaretothecooleragendaofsca “brookingsfellowmarkmurowroteinablogpostaboutthethink-tank’srookings “在推进数字技能的下一阶段,除了减少编程学校的小议程外,还必须增加微软公司的Office等IT基础知识和基本客户关系管理(CRM )软件这一新的无魅力关注点穆罗(Mark Muro )在关于这个智囊团报告的博文中写道。 The model,says Wartzman,needstochangetooneinwhichmanagersofferstaffopportunitiesforlifelonglearning.ideally是this should happes rather than after redundancy, whentheefficacyofretrainingmaybeunderminedbythegenerallackofopporture ashappenedtojanesville’sunemployedcarworkersinthedepthsos 恩说,现在的模式必须改变为管理者为员工获得终身自学机会的模式。

理想情况下,这应该再次发生在工作中,裁员后——这样的机会广泛不足有可能巩固再培训的效果,在2008~2009年经济相当严重的衰退时期,简斯维尔失业汽车工人遇到了这种情况。 thelastresortmaybetofindwaystochangethestatusofwhatusedtobeconsideredpoorjobs.in Taiwan是thegovernmentsuccessfullyimprovedurban在withasalaryclosetothenationalaverageandadecentpension.publiccompetitionspit“clean teams”fromdifferentdistrictsagains台湾,当局现在街道环卫工人的工资和台湾的平均水平相似,可以得到通俗的养老金。

公共竞赛使地区不同的“洗手队”之间竞争。 It is an idiosyncratic example,Butitunderlinesapointthattrumpmaywanttoconsider.creatingmorejobsisafinegoal。 creating better jobs is even finer .这个例子有点类似,但突出了特朗普可能不想考虑的道理。 创造更好的职场是幸福的目标。

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