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怀孕女职工被刁难暴露劳动法规软肋-爱超联赛app
时间:2020-10-22 来源:爱超下注平台 浏览量 90065 次

个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,取得时事政治热点、时政模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。 今天我们关注的时政热点:分娩女性员工暴露劳动法规的软肋受到干扰。 由于入职马上分娩,女职工古某受到公司的种种困难,决定跪在普通列车上去新疆公干。 古某指出不适合长途公务后,公司以缺勤为理由中止了劳动关系。

天河区法院审判公司违法解除合同,赔偿金1万元,因其违法行为古某孕期、生育期、哺乳期工资损失8万多元。 广州中院二审维持原判。 (5月21日《广州日报》 )法院已经命令公司支付女性员工的赔偿金和损失费用,但不能说女性员工输了诉讼。

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总之,女员工不能留任,她的合法权益没有完全确保。 在这个事件中最深刻的是,公司并不怀疑以缺勤为理由终止了生育女职工古某的劳动合同,而是为了让古某亲自辞职,公司采用了不可接受的干扰手段。 其中之一是让古某给公司门卫美容,美的名字叫锻炼手法。 似乎与对古某的人格屈辱有关,但古某为了恢复工作而忍耐并坚决了。

为了确保员工的权益,我国制定了《劳动法》 《劳动合同法》和《劳动合同法实行条例》 《女职工劳动保护尤其规定》等劳动法规。 另外,各地都设有劳动仲裁委员会,作为劳动纠纷的仲裁机构,需要起到调解纠纷、呼吁员工遵守劳动法规的作用,需要经过审判阶段解决问题,降低劳动案件的法律成本。 但是,尽管有很多确保员工权益的劳动法规和机构,在明确的司法实践中,有些地方、有些部门的员工特别是分娩女性员工,依然处于权益确保的边缘。 这个事件典型的是二手某某的遭遇:公司也没有公布,但因为古某某生育了,所以和她中止了劳动合同。

因为这样变得明显是因为接触了与劳动法规相关的红线。 公司要做的是妨碍古某,给古某一个大难题,穿鞋,不得已让古某自己辞职。 一旦古某主动辞职,无论劳动法规多么严格,可能对公司都没有什么帮助。 这暴露了劳动确保法规的软肋。

公司对分娩女职工的干扰是不道德的,很多时候是看不见的。 既不能确认,也不能检查。

女员工受到公司的干扰也不能主动辞职。 至少在表面上,公司不存在违反劳动法规的不道德。 那么,法律难道不能见著隔岸观火吗? 因此,为了切实确保员工,特别是分娩女员工的合法权益,有必要把重点放在约束劳动部门的看不见的违法行为上。

不俗,公司未公布屈辱、体罚、受伤、非法搜查或收容工人,但公司强迫分娩女职工针灸美容的,应视为屈辱工人。 公司奇异的违反指挥官或强烈的冒险工作严重威胁工人的人身安全,但公司强制生产女职工在列车上长途公务,应该视为严重威胁工人的人身安全。 也就是说,如果公司有强者的困难妨碍,工人有权向劳动仲裁委员会明确受理,劳动仲裁委员会必须介入,向劳动部门明确提出严格的法律警告,敦促他们避免这种看不见的违法行为。 确保劳动者的合法权益,不仅要在事件发生后惩罚违法的劳动部门,而且要把重点放在事件发生前防患于未然。

在这方面,劳动仲裁委员会当然有时会做。 令人失望的是,本案二手某事后向劳动仲裁委员会明确提出受理,而劳动仲裁委员会拒绝起草。 连立案都不肯接受,还会更早动手吗? 文/李先梓经常与信息请求采访中的公时事政治[正当理由声明]相关。

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