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【爱超联赛】官员“署名推荐”就应终身追责_时事政治_中公教育网
时间:2020-12-10 来源:爱超下注平台 浏览量 28389 次

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的是当下政治的热点:官员写的引子,不要一辈子追。

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随着干部的升迁,说情说话的现象屡禁不止。然而,事情的性质已经发生了变化,把调解的谈话变成了一份终身负责的书面建议。

这种在江西上饶的尝试,最近引起了极大的关注。上饶市委去年实施《办法》,实行书面推荐和问责制度。目前已经收到领导干部的164条建议,其中厅级干部54条,县级干部110条。

(《北京青年报》年12月10日)上饶市委落实了干部晋级书面推荐。推荐对象被推荐后,推荐材料、《所写引荐干部表格》现金个人档案、干部选拔推荐全过程的纪实档案作为实施问责的重要依据。推荐人拒绝按照《责任追究责任实施办法》分担相关责任,违反《干部举荐条例》及相关规定的,今后将进行追究,并按照《责任追究责任实施办法》及相关规定追究责任推荐人的责任。

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这种调查制度是终身的,不管推荐人有没有值班,只要推荐人有问题,就逃不掉。实行书面推荐意味着推荐人一定要更加谨慎,但你推荐的人一定要经得起历史的考验。

这不仅是负责管理推荐的人,也是负责管理自己。一般来说,书面推荐涉及到人,说明推荐人很了解被推荐人。

如果你坚持推荐的人有问题,或者说可能没有某种问题,但是你没有认真理解,或者你冲动,或者情绪化,或者你还有运气,你可能会把自己拖下水,一旦推荐的人有问题,你就不会被牵连,也不会被追究责任。写的推荐不会让被推荐人更谨慎。

如果介绍他,应该告诉敬业。如果他有问题,要本着对推荐人负责管理的精神主动谢绝,不伤害他人。

尤其是被介绍到一个新岗位后,你要认真做好,要很有能力,没有问题,这是仅次于对推荐人的奉献。如果你对推荐人隐瞒了自己的问题,在新的岗位上找了一份不好的工作,你不仅会理解推荐人的希望,还会扼杀推荐人,让推荐人陷入尴尬的境地。

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干部之所以被大众诟病,是因为有些干部在入学时没有向别人学习。他们中的一些人刚刚被提升,在他们的新职位上还没有跪下就被菅直人送进了监狱。在被提拔的过程中,从民主介绍到实地考察谈话、集体调研、审批到公开,这样的官员没有动过任何一个程序,但大部分还是采取了形式。现在书面推荐把干部推荐给太阳晒黑了,推荐还是走过场而已。

领导干部可以推荐任命干部,但是一定要写,写的东西要公开。如果他们报名了,就要承担责任。这份书面推荐可以引导领导干部正确介绍干部,也拓宽了选人用人的渠道。不想坦诚的人就暴露了。

来源:荆楚。com作者:胡建兵更多参与信息请求采访中国时事政治【正名声明】本文来源于网络出版,仅供自学交流,不包含商业用途。版权归原作者所有。

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